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              山西航空产业集团有限公司 中层副职管理人员内部竞聘公告

              时间:2020-09-03 15:13:05 阅读数:1949

              山西航空产业集团有限公司(以下简称“集团公司”)于2017年12月27日正式挂牌成立,为省属国有独资企业。近年来,集团公司形成以机场建设和运营管理为核心主业,以航空相关上下游产业为关联业务的航空产业投资管理集团。按照省委、省政府决策部署,未来“十四五”期间,集团公司将围绕机场、通航和临空经济为业务板块,全面整合省内民航业务链,打造“全省航空产业主平台”,全力开创山西航空产业新格局。

              根据省国有资本运营有限公司关于《<山西航空产业集团有限公司“六定”改革实施方案>的批复》(晋国资运营函〔2020〕257号)、《山西航空产业集团有限公司管理人员选拔任用办法》,现将山西航空产业集团有限公司部分中层副职管理人员竞聘工作事宜公告如下:

              一、竞聘岗位及人数

              (一)集团公司总部党委办公室(董事会办公室、党委巡察办)副主任1名;

              (二)集团公司总部宣传统战部(新闻中心)副部长、精神文明办公室主任1名;

              (三)集团公司总部总经理办公室(政策研究室、总工办)副主任1名;

              (四)集团公司总部健康安全环保部(机务航务部、调度指挥中心)副部长1名;

              (五)机务工程技术分公司(筹)副经理2名。

              二、报名范围

              本次竞聘面向集团总部、各成员企业符合竞聘条件及任职资格的三级正职(含)以上管理人员。

              三、竞聘条件及任职资格

              (一)基本条件

              1.具有较强的政治意识。能够自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

              2.具有较好的专业素养。具备与所应聘岗位相适应的专业知识或工作经历经验,有一定的专业思维、专业素养、专业方法,善于把握行业和企业发展规律,有强烈的创新意识和创新自信,敢闯敢试、敢于担当。

              3.具有正确的业绩观。坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享理念,坚持创新驱动、转型升级、提质增效,勤奋敬业、真抓实干、业绩突出,推动本职工作高质量开展。

              4.具有良好的职业操守和个人品行。严格遵守党章党规党纪,谨慎用权、公私分明,严守底线、廉洁从业。

              (二)任职资格

              1.年龄男不超过54周岁,女不超过49周岁。

              2.竞聘党委工作部门管理人员岗位的,需为中共党员。

              3.三级正职管理人员竞聘中层副职岗位的,应当在三级正职岗位工作三年(含)以上;未满三年的,应当在三级正职岗位(满两年)和三级副职岗位工作累计五年(含)以上。

              竞聘同职级岗位的,可不受任职经历约束。

              4.具有国家认可的大学本科(含)以上文化程度。

              5.认同集团公司企业文化,弘扬集团公司企业精神。

              6.具有正常履行职责的身体条件。

              四、竞聘程序

              包括公布竞聘岗位、报名、资格审查、面试、会议推荐及民主测评、组织考察、讨论决定及公示、聘任等程序。

              (一)公布竞聘岗位

              此次内部竞聘通知以正式文件印发,并在集团公司门户网站予以公告。

              (二)竞聘报名

              报名人员在印发竞聘通知起三个工作日之内,向集团公司组织人事部(集团公司办公楼东501室,联系电话:0351-5605093)提交以下书面材料:《竞聘报名表》《家庭成员及重要社会关系信息采集表》(详见附件)、自我评价材料(1500字以内)各一份。报名人员所在单位党委(党总支)需对报名人员提交相关材料的真实性进行初步审核。

              (三)资格审查

              对参加竞聘人员统一进行资格审查(“三龄两历一身份”以人事档案记载为准),审查合格者进入面试环节。

              (四)面试

              竞聘工作领导小组统一组织面试,主要内容为自我陈述和现场问答,面试时间每人不超过30分钟,面试成绩现场公布。

              集团公司党委根据面试结果,结合组织日常了解,按照1:1比例择优确定会议推荐人?。ㄊ粲谕凹陡谖痪浩傅?,按程序聘任)。

              (五)会议推荐、民主测评

              竞聘工作领导小组在人选所在单位开展会议推荐、民主测评。

              (六)组织考察

              采用个别谈话方式,全面了解掌握人选德、能、勤、绩、学、廉等有关方面情况及主要优缺点,形成考察材料,提出任用建议。

              (七)讨论决定及公示

              召开党委会议,根据人选考察情况,集体研究确定公示人选。

              (八)聘任

              经对拟任人选公示无异后,依法依规任职。

              五、其他事项

              (一)本次竞聘报名,每人限填报一个岗位。资格审查合格人数与竞聘岗位比例低于2:1的,该岗位自然流聘。对于流聘的岗位,由集团公司党委重新制定工作方案,采用民主推荐方式开展管理人员的选拔任用工作。

              (二)本次竞聘面试,由集团公司党委按照岗位职责统一建立题库,具体题目在面试时随机抽取。

              (三)为确保竞聘工作的公开透明,进一步加强选人用人工作的舆论监督和群众监督,竞聘面试环节将邀请部分职工代表参加旁听,并对面试结果及相关工作进行现场评议。

              (四)本次竞聘严格执行选人用人工作纪律,坚决杜绝跑官要官、说情打招呼、拉票贿选等不正之风。如发生上述情况,将依纪依规严肃查处,并取消报名人员竞聘资格且三年内不得提拔使用。 

              联 系 人:贾骁勇、吕治水

              监督电话:0351-7012108、7289477

              监督信箱:sxhcjtjw@163.com



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